25 Eylül 2026
Çalışma hayatında uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, işveren ve çalışan arasındaki çalışma düzeninin hukuki olarak açık ve öngörülebilir şekilde belirlenmesi önem kazanmıştır.
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik ile hibrit çalışma modeline ilişkin önemli bir düzenleme yürürlüğe girmiştir.
Yapılan değişiklikle, işçinin iş görme edimini kısmen işyerinde, kısmen uzaktan yerine getirmesi açık şekilde düzenlenmiş; işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi öngörülmüştür.
HİBRİT ÇALIŞMA ARTIK SÖZLEŞMEDE AÇIKÇA DÜZENLENEBİLECEK
Yeni düzenleme kapsamında işçinin işinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan yürütmesi kararlaştırılabilecektir.
Bu durumda;
- İşçinin hangi günlerde işyerinde çalışacağı,
- Hangi günlerde uzaktan çalışacağı,
- Çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı
iş sözleşmesinde açıkça belirlenebilecektir.
Bu düzenleme, özellikle haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışan personel bakımından önem taşımaktadır.
İşverenlerin mevcut iş sözleşmelerini ve şirket içi çalışma düzenlemelerini bu değişiklik doğrultusunda gözden geçirmesi, ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi bakımından önemlidir.
UZAKTAN ÇALIŞMADA YAZILI SÖZLEŞME ÖNEMİNİ KORUYOR
Uzaktan çalışma ilişkisinin kurulmasında yazılı iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir.
Sözleşmede yalnızca ücret ve görev tanımının bulunması yeterli olmayıp, uzaktan çalışmanın uygulanmasına ilişkin çalışma koşullarının da açık şekilde düzenlenmesi gerekir.
Özellikle hibrit çalışma bakımından;
“Hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışılacağı”
ve
“Çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı”
konularının açıkça belirlenmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerinin tespit edilmesi açısından önem taşımaktadır.
FAZLA ÇALIŞMA BAKIMINDAN İŞÇİNİN KABULÜ GEREKİYOR
Uzaktan veya hibrit çalışma, işverenin çalışma süreleri konusunda sınırsız bir yetkiye sahip olduğu anlamına gelmemektedir.
Mevcut düzenleme uyarınca uzaktan çalışan bakımından fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulü ile mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilebilmektedir.
Dolayısıyla uzaktan çalışan işçilerin çalışma saatlerinin takibi ve fazla çalışma süreçlerinin kayıt altına alınması işveren açısından önem taşımaktadır.
İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ DEVAM EDİYOR
İşçinin çalışmasını evden veya başka bir uzaktan çalışma alanından yürütmesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği bakımından sahip olduğu yükümlülükleri tamamen ortadan kaldırmamaktadır.
İşveren;
- Çalışanı gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri konusunda bilgilendirmek,
- Gerekli eğitimleri sağlamak,
- Sağlık gözetimini yerine getirmek,
- Sağladığı ekipman bakımından gerekli güvenlik tedbirlerini almak
gibi yükümlülüklerini yerine getirmeye devam eder.
Bu nedenle uzaktan çalışma düzeninin kurulması sırasında yalnızca çalışma günlerinin belirlenmesi değil, iş sağlığı ve güvenliği bakımından gerekli düzenlemelerin de değerlendirilmesi gerekir.
UZAKTAN ÇALIŞMADA MASRAFLAR NASIL KARŞILANACAK?
Uzaktan çalışma sırasında işin yürütülmesi için gerekli araç ve ekipmanların sağlanması ile çalışma alanının oluşturulmasından doğabilecek maliyetlerin nasıl karşılanacağı da önemlidir.
Mevzuatta, uzaktan çalışmanın gerçekleştirileceği yerde işin niteliği gerektiriyorsa yapılması gereken düzenlemelerin ve bunlardan doğan maliyetlerin nasıl karşılanacağının taraflarca belirlenmesine ilişkin hükümler bulunmaktadır.
Ayrıca mal veya hizmet üretimiyle doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin tespiti ve karşılanmasına ilişkin hususların da iş sözleşmesinde düzenlenmesi mümkündür.
Bu nedenle işverenlerin uzaktan çalışma politikalarını oluştururken ekipman, internet, iletişim ve işin yürütülmesi için gerekli diğer giderler bakımından açık bir sistem oluşturması faydalı olacaktır.
VERİ GÜVENLİĞİ VE ŞİRKET BİLGİLERİNİN KORUNMASI
Uzaktan çalışma ile birlikte şirket bilgilerinin işyeri dışına taşınması, veri güvenliği bakımından da yeni riskler ortaya çıkarabilmektedir.
İşverenin, çalışanın işyerine ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılması konusunda gerekli bilgilendirmeyi yapması ve veri güvenliği için gerekli tedbirleri alması gerekmektedir.
Çalışanların da işveren tarafından belirlenen veri güvenliği kurallarına uyması gerekir.
Özellikle müşteri bilgileri, ticari sırlar, şirket belgeleri ve kişisel verilerin uzaktan çalışma sırasında korunmasına ilişkin şirket içi kuralların açık şekilde belirlenmesi önemlidir.
HER İŞ UZAKTAN ÇALIŞMAYA UYGUN DEĞİL
Uzaktan çalışma bakımından mevzuatta çeşitli sınırlamalar da bulunmaktadır.
Örneğin;
- Tehlikeli kimyasal maddelerle çalışma,
- Radyoaktif maddelerle çalışma,
- Bu maddelerin işlenmesi veya atıklarıyla çalışma,
- Biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler
uzaktan çalışma kapsamında gerçekleştirilemeyecek işler arasında yer almaktadır.
Ayrıca milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip bazı birim, proje, tesis veya hizmetler bakımından da ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca özel belirlemeler yapılabilmektedir.
İŞVERENLER MEVCUT SÖZLEŞMELERİNİ GÖZDEN GEÇİRMELİ
25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik, özellikle hibrit çalışma sistemini uygulayan işverenler açısından iş sözleşmelerinin güncel mevzuata uygunluğunun yeniden değerlendirilmesini gerekli hale getirmiştir.
Bu kapsamda işverenlerin;
- İş sözleşmelerini,
- Uzaktan çalışma protokollerini,
- Şirket içi çalışma politikalarını,
- Çalışma saatlerine ilişkin uygulamalarını,
- Veri güvenliği kurallarını,
- İş sağlığı ve güvenliği süreçlerini
gözden geçirmeleri önem taşımaktadır.
SONUÇ
Yeni düzenleme ile hibrit çalışma modelinin hukuki çerçevesi daha açık hale getirilmiştir.
Bundan sonraki süreçte işverenler açısından en önemli konulardan biri, hibrit çalışma sisteminin yalnızca fiilen uygulanması değil, çalışma koşullarının yazılı ve açık şekilde düzenlenmesi olacaktır.
Çalışanlar açısından ise hangi günlerde ve hangi saatlerde çalışılacağının, fazla çalışma süreçlerinin ve uzaktan çalışmaya ilişkin diğer koşulların bilinmesi, hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi açısından önem taşımaktadır.
İşverenlerin mevcut uygulamalarını yeni düzenleme kapsamında incelemesi ve ihtiyaç halinde iş sözleşmeleri ile şirket içi düzenlemelerini güncellemesi, çalışma hayatında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların önlenmesine katkı sağlayacaktır.
HS Hukuk Ofisi olarak iş hukuku kapsamında işveren ve çalışanlara; iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin hukuki açıdan değerlendirilmesi, işçi-işveren uyuşmazlıkları ve çalışma hayatına ilişkin diğer hukuki konularda danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunmaktayız.
