Kamu kurumlarında gerçekleştirilen personel alımı, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında mülakat aşamasında başarısız sayılan adayların hukuki yollara başvurma hakkı bulunmaktadır. Sözlü sınavın objektif yapılmadığı, değerlendirme kriterlerine uyulmadığı veya adaylar arasında eşit davranılmadığı düşünülüyorsa sınav sonucunun hukuka uygunluğu yargı denetimine taşınabilir.
Peki, mülakatta elenen aday ne yapabilir? Sözlü sınav sonucuna itiraz edilebilir mi ve mülakat iptal davası açılabilir mi?
Mülakatta Elenen Aday Ne Yapabilir?
Mülakat sonucunda başarısız sayılan aday öncelikle sınavın tabi olduğu mevzuatı ve kurum tarafından yayımlanan sınav duyurusunu incelemelidir.
Sözlü sınavın belirlenen değerlendirme ölçütlerine uygun yapılıp yapılmadığı, adayın hangi kriterlerden kaç puan aldığı ve sınav komisyonunun değerlendirmesinin hukuka uygun olup olmadığı önem taşır.
Aday, ilgili mevzuatta öngörülen usule uygun şekilde sınav sonucuna itiraz edebilir. Ayrıca sınavın hukuka aykırı yapıldığını düşünüyorsa idari yargıda iptal davası açabilir.
Mülakat Sonucuna İtiraz Edilebilir mi?
Evet. Sözlü sınav sonucuna itiraz edilip edilemeyeceği, itirazın hangi makama ve hangi süre içerisinde yapılacağı ilgili kurumun tabi olduğu mevzuata göre belirlenir.
Bu nedenle adayların sınav sonuçlarının açıklanmasının ardından kurumun duyurusunu ve ilgili yönetmelik hükümlerini gecikmeden incelemesi gerekir.
İtiraz dilekçesinde sınavın hangi yönlerden hukuka aykırı olduğu açıklanmalı, mümkünse değerlendirme belgelerinin ve puanlama kayıtlarının incelenmesi talep edilmelidir.
Mülakat İptal Davası Açılabilir mi?
Mülakat sonucunda başarısız sayılma işleminin hukuka aykırı olduğu düşünülüyorsa idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
Mahkeme tarafından yapılacak incelemede özellikle;
- Sınavın ilgili mevzuata uygun yapılıp yapılmadığı,
- Önceden belirlenen değerlendirme ölçütlerine uyulup uyulmadığı,
- Adayın değerlendirilmesinde objektif davranılıp davranılmadığı,
- Sınav komisyonunun oluşturulması ve puanlama işlemlerinin hukuka uygun olup olmadığı
gibi hususlar önem taşır.
Ancak mülakattan düşük puan alınmış olması tek başına sınavın iptalini gerektirmez. İptal kararı verilebilmesi için idari işlemin hukuka aykırılığının somut bilgi ve belgelerle ortaya konulması gerekir.
Mülakat İptal Davası Açma Süresi Ne Kadardır?
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 7. maddesine göre, özel kanunlarda farklı bir süre öngörülmemişse idare mahkemelerinde genel dava açma süresi 60 gündür. Bu süre, kural olarak idari işlemin yazılı olarak bildirildiği tarihi izleyen günden itibaren başlar.
Bununla birlikte bazı sınav ve personel işlemlerinde özel itiraz ve başvuru süreleri bulunabilir. Bu nedenle adayların yalnızca genel dava açma süresine güvenmemesi, ilgili mevzuatı ve sınav duyurusunu kontrol etmesi önemlidir.
Ayrıca aynı Kanun’un 11. maddesi kapsamında, dava açma süresi içerisinde üst makama, üst makam bulunmuyorsa işlemi yapan makama başvurularak işlemin kaldırılması, geri alınması veya değiştirilmesi istenebilir. Bu başvuru, işlemekte olan dava açma süresini durdurur. İdarenin 30 gün içinde cevap vermemesi hâlinde başvuru reddedilmiş sayılır. Ret veya reddedilmiş sayılma hâlinde dava açma süresi, başvuru tarihine kadar geçen süre de hesaba katılarak kalan kısmı üzerinden yeniden işlemeye başlar.
Bu nedenle idari başvurunun dava açma süresine etkisi somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.
Sonuç
Mülakatta başarısız sayılan adayların hukuki hakları bulunmaktadır. Sözlü sınavın objektif yapılmadığı veya mevzuata aykırı değerlendirildiği düşünülüyorsa sınav sonucuna karşı idari başvuru ve iptal davası yolları değerlendirilebilir.
Ancak her mülakat sonucunun iptal edilmesi mümkün değildir. Somut olayın, ilgili kurumun tabi olduğu mevzuatın ve sınav belgelerinin birlikte incelenmesi gerekir.
Mülakat işleminin iptal edilmesi, adayın doğrudan atanacağı anlamına gelmez. İptal kararının ardından idarenin, mahkeme kararının gereklerini yerine getirerek hukuka uygun işlem tesis etmesi gerekir.
Önemli Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İtiraz ve dava süreleri, sınavın tabi olduğu özel mevzuata göre değişebileceğinden somut olay bakımından ayrıca hukuki değerlendirme yapılmalıdır.
